Geoutete queere Menschen in führenden Funktionen mit Personalverantwortung
Arbeiten im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
Besitzen eine große Sichtbarkeit durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
Setzen sich auch in ihrem Alltagsjob für ein queerfreundliches Arbeitsumfeld ein
In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie ggf. internes und externes Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz bzw. in der Arbeitswelt
PROUT Voices
Geoutete queere Menschen mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für queere Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für queere Kolleg_innen
Arbeiten mit Entscheider_innen (Personalabteilung, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
In die Bewertung fließen ein: Das interne sowie externe Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz
PROUT Executive Allies
Unterstützen die Chancengleichheit von queeren Personen am Arbeitsplatz aktiv über Projekte, offene Kommunikation oder mit Hilfe anderer Initiativen im Unternehmen – auch über ihren Alltagsjob hinaus
Arbeiten mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum
Sind in leitender Position mit Führungsverantwortung angeordnet
In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz
